多民族国家であり外国人の就労も多いシンガポールでは 、就業に関する意識、価値観も異なります。当社は人材紹介業免許を有し、法律および政府からの最新情報に精通している立場より、日本との感覚の違いを理解した上で貴社の実情に適した就業規定、社内規約を作成します。

目的に沿って作成され、継続的で実行可能なシステムであること。そして、査定結果を社員の能力開発につなげていけることが重要です。このシステムが機能することは、転職が頻繁に行われるシンガポールにおいて優秀人材の維持、獲得につながります。システムに振り回されることなく、長期的な実効性を伴う査定システムをご提案します。

労使紛争を避け円満な整理解雇を行うには、単に法律や制度面への配慮だけではなく、社員、会社双方の文化的理解に基づく建設的なアプローチが必要になります。100名以上の大量解雇から数名規模の解雇まで、経験と実績をもって対応します。

会社都合により解雇を行う際、アウトプレースメント（再就職支援）サービスを活用することが重要になります。金銭的補償だけではなく、次のキャリアへの道筋をつける支援をすることで解雇による企業のマイナスイメージを払拭し、労使紛争や法的リスクを回避することにつながります。金融から製造業にいたるまで実績を持つ専門会社と協業し、日系企業に適したご提案をします。